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Les problèmes de santé tels que le TDAH, la toxicomanie, la dépression, les troubles de l'anxiété et les troubles du sommeil peuvent en effet avoir un impact considérable sur le budget de l'entreprise.
Aux États-Unis, où la dépression touche près d'une personne sur dix, le coût de ce handicap en journées de travail manquées, en frais médicaux et en décès prématurés est estimé à 43 milliards de dollars par an, rapporte l'American Psychiatric Association (APA).
Si l'on ajoute à cela les problèmes liés au stress, le coût pour les entreprises peut atteindre 80 milliards de dollars, selon John Weaver, consultant en gestion.
Malgré tous ces problèmes, de nombreuses entreprises réduisent leurs prestations de santé mentale.
Les entreprises "voient leurs primes d'assurance maladie augmenter, ce qui les contrarie et elles essaient de trouver des moyens de les réduire", explique John Weaver. Il est facile de réduire les prestations de santé mentale, car personne ne va se plaindre et dire "J'en ai besoin", parce qu'il a peur de ce qui va se passer.
En effet, la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale peut empêcher que les préoccupations liées à la maladie soient pleinement prises en compte sur le lieu de travail.
Pour compliquer les choses, il existe une multitude de problèmes qui peuvent affecter la productivité, et il n'est pas rare que les individus en subissent plusieurs en même temps.
"Les vraies personnes ont souvent plus d'un problème", explique Mme Weaver, soulignant qu'il est fréquent que des employés soient à la fois déprimés et anxieux, ou qu'ils aient un problème de dépendance et un TDAH.
Toutefois, M. Weaver rappelle aux entreprises et aux employés que la façon la plus coûteuse de traiter la question est de s'en remettre uniquement au traitement des problèmes une fois qu'ils sont devenus problématiques.
Consulter un professionnel de la santé mentale ou accéder aux ressources du PAE sont des moyens très efficaces de traiter le problème, dit-il, mais ces ressources sont coûteuses car elles impliquent des personnes hautement qualifiées qui travaillent sur une base individuelle.
Pour aider à endiguer le coût des divers problèmes de santé, M. Weaver recommande aux entreprises de mettre en place des interventions précoces telles que des programmes de bien-être, des journées de sensibilisation à la dépression et à l'anxiété, des dépistages de la santé mentale et des tests de dépistage des drogues.
"Si les entreprises interviennent efficacement, font de l'éducation, procèdent à des dépistages, etc., pour chaque dollar dépensé, elles économiseront entre 2,50 et 5 dollars en coûts de traitement par personne", affirme M. Weaver. En outre, il ajoute que la productivité a tendance à augmenter en conséquence.
Cela pourrait également aider les employés à profiter de tels programmes et à chercher de l'aide pour eux-mêmes, même si de telles ressources ne sont pas disponibles sur le lieu de travail.
Si votre situation professionnelle devient insupportable au point de vous désespérer, il pourrait également être utile de prendre connaissance des témoignages contenus dans cet article. Vous n'êtes pas seul.
Il existe des personnes qui ont connu des problèmes similaires aux vôtres et, avec un peu de foi, d'espoir et d'aide extérieure, beaucoup d'entre elles ont pu surmonter leurs problèmes.
