Si vous venez d'apprendre que vous avez un cancer, vous avez probablement envie de le dire à vos proches. Mais qu'en est-il de votre employeur ?
Si vous venez d'apprendre que vous avez un cancer, vous pensez peut-être à la façon dont vous allez l'annoncer aux personnes de votre entourage. Vous voulez probablement le dire à vos proches, mais qu'en est-il de votre employeur ?
"À un moment où vous pouvez avoir l'impression d'avoir perdu beaucoup de contrôle à cause du cancer, vous avez le choix", déclare Monica Bryant, avocate et directrice des opérations de Cancer Triage. "Si vous décidez de préserver votre vie privée, vous pouvez toujours accéder à tous les droits et avantages auxquels vous avez droit sans révéler que vous avez un cancer."
Quels sont vos droits ?
Si votre employeur compte au moins 50 employés, l'organisation doit respecter une loi appelée Family Medical Leave Act. Cette loi donne aux employés qui sont gravement malades 12 semaines ouvrables de congé pendant une période de 12 mois. Si vous avez occupé votre emploi pendant au moins 12 mois au cours des 7 dernières années et que vous avez travaillé l'équivalent d'environ 24 heures par semaine par an, vous êtes probablement éligible. Le congé peut vous donner le temps dont vous avez besoin pour votre traitement, y compris la chirurgie, la convalescence et la chimiothérapie.
Mais il se peut que vous ayez besoin de plus qu'un congé pour vous aider à suivre votre traitement. L'Americans with Disabilities Act (ADA) veille à ce que les organisations comptant au moins 15 employés aident à faire les ajustements dont les employés ont besoin pour faire leur travail pendant et après une maladie grave.
"Trop peu de gens connaissent les aménagements raisonnables et en tirent pleinement parti", déclare M. Bryant. "Ils sont l'un des outils les plus importants pour les individus, soit pour travailler pendant les traitements, soit pour retourner au travail après un traitement."
Les aménagements raisonnables, comme les appelle l'ADA, sont exactement cela : des aménagements, pour autant qu'ils soient raisonnables, qui vous aideront à faire votre travail lorsque vous êtes malade. Les aménagements dont vous pourriez avoir besoin dépendent de nombreux facteurs. L'un des principaux facteurs est le type d'effets secondaires du traitement, tels que la fatigue, les nausées, la douleur ou la difficulté à penser clairement. Vous ne saurez pas quels aménagements vous aideront tant que vous n'en aurez pas besoin. Et cela peut changer avec le temps.
"Ce dont une personne a besoin peu de temps après le traitement sera probablement différent 3 mois plus tard, 5 ans plus tard et 10 ans plus tard ", dit Bryant.
Parmi les aménagements possibles, citons un changement des horaires de travail, la possibilité de travailler à domicile, un logiciel de dictée sur votre ordinateur ou un poste de travail plus confortable. Vous pouvez demander ces choses au fur et à mesure que les problèmes surviennent et apporter des changements au fur et à mesure.
"C'est très flexible, et c'est bénéfique à la fois pour les employés et les employeurs", dit Bryant. "L'employeur ne veut pas perdre un employé précieux [parce qu'il ne peut pas travailler dans les conditions actuelles] et passer par le processus d'embauche de quelqu'un d'autre, donc il en profite aussi."
Si vous ou votre entreprise ne remplissez pas les critères pour bénéficier d'un congé ou d'aménagements, tout n'est pas perdu. Les lois de l'État peuvent vous protéger, ou l'employeur peut avoir une politique pour les travailleurs qui ont besoin d'un congé de maladie. "De nombreux employeurs sont beaucoup plus généreux que le strict minimum exigé par la loi", affirme M. Bryant.
Je ne dois pas le dire au patron ?
Mais comment, vous vous demandez peut-être, obtenir les congés et les ajustements dont vous avez besoin sans dire à votre patron que vous avez un cancer ?
Pour la plupart des gens, ce sont les effets secondaires du traitement, et non le cancer lui-même, qui vous empêchent de travailler. Ce sont les douleurs ou les étourdissements liés à la chimiothérapie qui peuvent vous empêcher de faire votre travail comme vous le faites habituellement. Vous pouvez choisir de parler à votre employeur de ces symptômes plutôt que de votre diagnostic. Par exemple : "J'ai besoin d'un traitement médical qui m'obligera à prendre des congés".
Vous et un fournisseur de soins de santé remplirez quelques formulaires pour vos congés et vos aménagements. Il est important de savoir que votre employeur peut vous donner un formulaire propre à l'entreprise qui demande un diagnostic, mais les formulaires fédéraux ne le demandent pas.
"Certains professionnels de la santé ne remplissent que le formulaire du ministère du travail, de sorte qu'ils ne communiquent que les informations auxquelles l'employeur a légalement droit", explique M. Bryant.
Le formulaire fédéral exige simplement la certification par un professionnel de la santé que vous avez une raison médicale de demander un congé. Si vous ne voulez pas communiquer votre diagnostic, dites-le à votre prestataire avant de remplir les formulaires. De cette façon, le prestataire omettra votre diagnostic dans les documents et évitera les mots tels que chimiothérapie et oncologie.
"L'un des points de friction est la demande de la spécialité de votre prestataire dans le formulaire", dit Bryant. Si vous ne voulez pas le divulguer, le prestataire peut écrire "médecine interne" plutôt qu'"oncologie". C'est tout à fait vrai sans pour autant divulguer par inadvertance. "
Mais pourquoi ne pas le dire ?
Certaines recherches montrent que les personnes dont les antécédents de cancer sont connus sur leur lieu de travail peuvent être victimes de stéréotypes et de discrimination. Les personnes qui partagent sur une demande d'emploi ou lors d'un entretien qu'elles sont des survivantes du cancer peuvent avoir moins de chances d'obtenir le poste.
Avant de décider de divulguer ou non votre statut, il peut être important d'envisager ces possibilités. Mais, en fin de compte, vous connaissez votre lieu de travail et vos collègues, et c'est à vous de décider ce qui est le mieux pour vous. La décision de dire à votre employeur que vous avez un cancer vous appartient entièrement. Vous pouvez vous sentir plus fort en partageant votre diagnostic avec les autres, mais ce pouvoir vient du fait que vous savez que c'est votre décision.
Parlez à votre équipe de soins contre le cancer
Avant de parler à votre employeur, demandez à votre équipe de soins comment le traitement pourrait affecter votre capacité à travailler. Vous pourriez vouloir poser ces questions, dit Bryant .
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De combien de temps de congé aurai-je besoin pour la chirurgie, la convalescence, la chimiothérapie, la radiothérapie ou d'autres traitements ? Combien de temps les autres personnes prennent-elles habituellement ?
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Quels sont les effets secondaires immédiats que je pourrais avoir suite à mon traitement ?
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Comment ces effets secondaires pourraient-ils affecter ma capacité à faire mon travail ?
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Pourrais-je avoir des effets secondaires nouveaux et différents au fil du temps ?
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Serai-je capable de prévoir certains effets secondaires, comme le moment où je pourrais ressentir des nausées, de la fatigue ou des douleurs ?
By the Numbers
46% : Pourcentage de personnes diagnostiquées avec un cancer qui sont en âge de travailler (20 à 64 ans).
20% : Pourcentage de survivants du cancer qui ont des limitations liées au travail en raison du cancer jusqu'à 5 ans plus tard.
69% : Pourcentage de survivants du cancer qui disent que leur routine de travail a aidé à leur rétablissement.
855 : Nombre de demandes de discrimination liées au cancer déposées auprès de l'Equal Employment Opportunity Commission en 2017.
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