Si vous souffrez d'asthme ou d'allergies, vous pouvez prétendre à des aménagements au titre de l'Americans with Disabilities Act (ADA). Découvrez pourquoi l'ADA les couvre et comment vous pouvez obtenir de l'aide pour ces deux affections.
L'ADA ne cite pas toutes les affections qu'elle couvre. Mais l'asthme et les allergies sont généralement considérés comme des handicaps au sens de l'ADA. Si vous souffrez d'asthme ou d'allergies, cela peut avoir un effet sur votre respiration, votre alimentation, votre travail et votre scolarité.
Auparavant, l'ADA ne s'appliquait que si votre maladie vous affectait en permanence. Mais comme l'asthme et les allergies peuvent ne vous affecter que lorsqu'ils sont déclenchés, les directives de l'ADA acceptent désormais les affections qui ne présentent des symptômes qu'à certains moments.
De même, si vous pouviez vous sentir mieux grâce à l'utilisation d'un appareil, vous n'étiez pas couvert par l'ADA. Par exemple, si vous utilisiez un inhalateur, l'ADA ne couvrait pas votre maladie. Mais cela a changé, car certaines personnes ne sont pas totalement soulagées par un inhalateur. Désormais, l'ADA s'applique même si vous utilisez des médicaments contre les allergies et l'asthme.
Si vous souffrez d'asthme ou d'allergies, l'ADA pourrait vous protéger contre la discrimination de l'employeur en termes de recrutement, de licenciement, d'embauche, de promotion, d'affectation à un poste, de formation, de salaire, d'avantages sociaux, de congés ou de licenciement.
Comment l'ADA peut vous aider
Si vous souffrez d'asthme ou d'allergies, l'ADA peut vous aider à vous sentir en sécurité et en meilleure santé lorsque vous travaillez, faites vos courses, allez à l'école ou mangez. En vertu de l'ADA, une entreprise ne peut pas vous refuser de remplir les conditions requises en raison de vos allergies ou de votre asthme. Au lieu de cela, elle devra fournir une cantine ou un environnement de travail adapté aux allergies.
Les écoles publiques et privées non religieuses doivent également créer des environnements conviviaux exempts de déclencheurs d'asthme ou d'allergie. Même si l'école ne reçoit pas de fonds du gouvernement, elle doit respecter l'ADA.
L'Americans with Disabilities Act (loi sur les Américains handicapés) qualifie d'adaptation tout changement effectué pour vous rendre plus confortable. Vous et les personnes présentes dans votre espace travaillerez ensemble pour effectuer un changement qui correspond le mieux à votre bien-être.
Une adaptation peut inclure une réorganisation de l'espace de travail pour se débarrasser des objets auxquels vous êtes allergique, réduire les déclencheurs comme les odeurs ou remplacer les vieux tapis. Mais il n'est pas nécessaire que les organisations effectuent un changement qui entraîne une énorme modification.
Par exemple, si l'entreprise n'a pas assez d'argent pour soutenir votre changement ou si celui-ci modifie radicalement sa façon de faire des affaires, vous ne pourrez pas lui demander de vous accommoder de cette façon. Mais votre entreprise doit faire un effort considérable pour vous aider à rester à l'aise avant de refuser votre demande. La seule façon pour une entreprise de refuser votre adaptation est d'avoir d'abord envisagé toutes les options.
Comment demander des aménagements
Si vous souffrez d'allergies ou d'asthme et que vous voulez vous sentir plus à l'aise dans votre environnement, vous pouvez en parler à un responsable, un administrateur scolaire, un employeur ou une autre personne responsable. Ils t'aideront à trouver la meilleure façon d'obtenir des changements ou des services raisonnables.
Il existe de nombreuses ressources que vous pouvez utiliser pour obtenir des conseils ou des idées sur la manière de demander des aménagements. Le ministère américain de la Justice (DOJ) dispose d'une ligne d'assistance téléphonique que vous pouvez appeler pour poser des questions. Ce numéro de téléphone est le 800-514-0301. Vous pouvez consulter le site www.ada.gov pour plus d'informations.
Si une entreprise refuse votre demande
Une entreprise peut refuser votre demande d'aménagements si vous ne fournissez pas les bons documents attestant de la preuve médicale d'un handicap. Elle peut également rejeter votre demande si vous êtes capable d'effectuer le travail ou la fonction de la même manière qu'une autre personne.
Si vous pensez qu'une entreprise a refusé votre demande d'aménagements de manière injuste, vous pouvez :
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Lui demander de reconsidérer votre demande.
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Déposez une plainte auprès d'un conseiller en égalité des chances en matière d'emploi (EEO) ou d'un coordinateur ADA, du bureau des droits des personnes handicapées, du bureau des droits de l'homme ou de la commission fédérale de l'égalité des chances en matière d'emploi.
