Les lois HIPAA interdisent-elles aux employeurs de vous demander si vous avez reçu le vaccin COVID-19 ? Apprenez-en davantage sur le fonctionnement de ces lois.
Étant donné que l'HIPAA contribue à protéger votre vie privée, certaines personnes se demandent si elle empêche les employeurs, les restaurants, les magasins et autres commerces de détail de vous demander si vous avez reçu certains vaccins, comme celui contre le COVID-19.
La réponse courte est la suivante : En général, la règle de confidentialité de l'HIPAA ne s'applique pas à eux. Cela signifie qu'ils peuvent vous demander de prouver que vous avez été vacciné.
Quand vous êtes client
Il n'y a pas de loi nationale qui empêche les entreprises privées de demander aux clients la preuve qu'ils ont été vaccinés contre le COVID-19. Mais les États peuvent promulguer leurs propres lois qui vont dans ce sens, comme l'a fait la Floride en avril 2021.
When Youre an Employee
De même, aucune loi fédérale n'interdit à votre employeur de vous demander votre statut vaccinal. Mais il doit garder vos informations confidentielles. C'est à vous de décider si vous voulez partager cette information avec lui. Si vous ne le faites pas, vous risquez cependant de subir des conséquences professionnelles.
Les lois fédérales sur l'égalité des chances n'empêchent pas non plus les employeurs de demander aux employés qui travaillent en personne de se faire vacciner contre le COVID-19. Mais dans certaines situations, les employeurs doivent prendre des mesures d'adaptation pour les travailleurs qui ne peuvent pas se faire vacciner pour certaines raisons, comme un handicap ou de fortes convictions religieuses. L'exception à cette règle est le cas où ces aménagements constitueraient une "contrainte excessive" pour l'exploitation de l'entreprise.
Si vous n'êtes pas vacciné et que vous devez travailler sur votre lieu de travail, votre employeur peut vous demander de faire certaines choses qui réduisent les risques que vous ou vos collègues attrapent le COVID-19, par exemple :
-
Portez un masque de protection au travail.
-
Restez socialement éloigné des autres.
-
Travailler à des heures différentes.
-
Faites occasionnellement un test de dépistage du COVID-19.
Certains employeurs pourraient vous donner la possibilité de travailler à domicile ou d'être réaffecté à un autre rôle.
Vous pourriez avoir droit à de tels aménagements si vous êtes enceinte et qu'il existe une raison médicale pour laquelle vous ne pouvez pas être vaccinée. En général, cependant, les femmes enceintes peuvent recevoir le vaccin COVID-19.
Les lois fédérales sur l'égalité des chances stipulent également que les employeurs :
-
Peuvent offrir des incitations aux employés pour qu'ils prouvent qu'ils sont vaccinés.
-
S'ils vaccinent leurs employés, ils peuvent leur offrir des récompenses pour se faire vacciner. Mais les récompenses ne peuvent pas être si importantes que les employés se sentent obligés de partager des informations médicales protégées. Cela inclut des choses comme les questions de dépistage liées au handicap auxquelles vous répondez avant de vous faire vacciner.
-
Peut donner aux employés des informations sur le vaccin COVID-19 pour les sensibiliser aux avantages de se faire vacciner.
L'essentiel : Si une entreprise ou votre employeur vous demande si vous êtes vacciné ou exige que vous vous fassiez vacciner contre le coronavirus, ils le font dans l'espoir d'empêcher le virus contagieux COVID-19 de se propager au travail.
Si, pour une raison quelconque, vous ne pouvez pas vous faire vacciner, parlez-en à votre responsable ou au service des ressources humaines.
