La Maison Blanche donne une marge de manœuvre aux contractants fédéraux concernant l'obligation de vaccination par le COVID-19

Par Carolyn Crist

2 nov. 2021 -- Les entrepreneurs fédéraux peuvent utiliser leur discrétion pour décider de la manière de traiter les employés qui refusent de se faire vacciner contre le COVID-19, selon les nouvelles directives publiées par la Maison Blanche lundi.

Les employeurs ne sont pas tenus de suivre un protocole particulier si un employé refuse de se faire vacciner et qu'il n'y a pas de demande d'adaptation en cours. L'administration Biden suggère des conseils et une éducation, puis des mesures disciplinaires supplémentaires, si nécessaire.

Le licenciement d'un employé non vacciné ne devrait intervenir qu'en cas de non-conformité permanente, a indiqué la Maison Blanche dans sa mise à jour.

Les directives des entrepreneurs fédéraux sont plus strictes que le futur mandat de vaccination pour les entreprises de 100 employés ou plus, qui autorise des tests réguliers comme alternative à la vaccination, selon CNBC. Le ministère du travail finalise actuellement ces règles, qui devraient être publiées dans les prochains jours.

La Maison Blanche a publié lundi les directives pour les entrepreneurs fédéraux après que les employeurs aient demandé plus de détails sur la mise en œuvre d'un mandat de vaccination. L'administration Biden a annoncé en septembre que les entrepreneurs fédéraux seraient tenus d'obliger leurs employés à se faire vacciner contre le COVID-19 avant le 8 décembre.

Des hauts fonctionnaires de l'administration Biden ont expliqué que le 8 décembre n'est pas une date limite pour que tous les employés soient complètement vaccinés, rapporte CNBC. Les contractants doivent plutôt montrer qu'ils font des efforts pour s'assurer que les employés se font vacciner et qu'ils mettent en place des plans de masquage et de distanciation sociale pour ceux qui ne sont pas vaccinés.

Dans la plupart des cas, les personnes qui ne sont pas entièrement vaccinées doivent suivre les protocoles de masquage, de distanciation physique et de dépistage applicables, selon les directives.

Les contractants fédéraux ne sont pas tenus de fournir la preuve des taux de vaccination avant la date limite, a déclaré un haut fonctionnaire de l'administration à CNBC. Mais les employeurs qui ne se conforment pas au mandat pourraient perdre des contrats fédéraux.

Selon les nouvelles directives, les entrepreneurs fédéraux peuvent interdire aux employés non vaccinés d'accéder à un lieu de travail fédéral. Les employeurs peuvent également déterminer si une exemption revendiquée par un employé, telle qu'une condition médicale ou un accommodement religieux, est légitime. Les employeurs peuvent accorder de courtes prolongations pour des raisons médicales, par exemple si un travailleur a reçu des anticorps monoclonaux ou du plasma convalescent pour le traitement du COVID-19.

Les exigences en matière de vaccins doivent être prises en compte dans les nouveaux contrats fédéraux à partir du 14 novembre, selon le Roll Call. Pour les contrats signés entre le 15 octobre et le 14 novembre, les employeurs peuvent encourager la vaccination. Les employeurs sont également fortement encouragés à intégrer une exigence de vaccination dans les contrats qui ne sont pas spécifiquement couverts par le décret de l'administration Biden, comme les contrats de sous-traitance pour la fabrication de produits.

Dans le cadre de quatre procès distincts, 19 États ont poursuivi l'administration Biden, arguant que le mandat de vaccination est inconstitutionnel et constitue un excès de pouvoir fédéral. L'administration Biden a déclaré que les exigences en matière de vaccins prévalent sur les lois des États qui interdisent le respect des mandats de vaccination ou d'autres protocoles COVID-19.