Choisir une baby-sitter sur laquelle vous pouvez compter

Choisir une baby sitter

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Les parents sont particulièrement scrupuleux lorsqu'ils recherchent un mode de garde en journée. Mais faut-il être moins prudent lorsqu'on engage une baby sitter pour une réservation d'une nuit ? Il est tout aussi important de faire le bon choix lorsqu'on engage une baby-sitter pour la nuit.

La recherche est en cours

Ne partez pas du principe qu'un parent ou un ami de la famille est meilleur qu'un baby-sitter à louer ; les qualifications les plus importantes pour un baby-sitter sont la maturité et la responsabilité. Voici trois sources pour trouver des personnes qui répondent à ces qualifications :

1. Obtenez des recommandations personnelles

Les meilleures recommandations proviennent de sources fiables. Renseignez-vous auprès de personnes en qui vous avez confiance : demandez-leur comment ils ont trouvé la baby-sitter, s'ils étaient à l'aise avec l'arrangement, s'ils demanderaient à la baby-sitter de revenir et ce qu'ils ont payé. Les endroits à considérer pour trouver des noms sont le cabinet de votre pédiatre, les églises et l'école de votre enfant.

2. Effectuez une recherche personnelle

Une deuxième option consiste à faire de la publicité. Pensez à un journal local ou aux tableaux d'affichage de la communauté ou du collège. La Child Care Action Campaign (CCAC), basée à New York, recommande que votre annonce donne les informations suivantes : l'âge de votre enfant, les heures pendant lesquelles vous avez besoin d'une garde d'enfants, les qualifications professionnelles dont vous avez besoin (comme un certificat de réanimation cardio-pulmonaire) et les avantages que vous offrirez en tant qu'employeur, comme de l'argent pour l'essence pour aller et revenir de chez vous ou des repas gratuits pendant le travail.

3. Contactez une agence

Le CCAC propose un guide pratique pour choisir la bonne garde d'enfants (appelez le 212-239-0138 pour le commander). Vous pouvez également essayer les Pages Jaunes, en cherchant sous "child care". Certaines agences locales comme la Croix-Rouge américaine, le YWCA et Girls Inc. proposent des cours de formation au baby-sitting et des programmes d'orientation professionnelle pour les futurs baby-sitters.

Entretien avec une baby-sitter

Une fois que vous avez les noms des baby-sitters potentiels, organisez des entretiens pour les rencontrer afin de déterminer leur niveau de maturité et de simplement " sentir " chaque personne. Bruce Hirschfield, directeur de la Child Welfare League of America (CWLA), note que la maturité, et non l'âge, est le facteur décisif. "Vous pouvez avoir un jeune de quatorze ans avec une grande maturité, et un jeune de vingt-deux ans sans grande maturité", dit Hirschfield. "Cela se passe vraiment au cas par cas. Vous devez vous sentir à l'aise avec la baby-sitter."

Hirschfield énumère trois questions dont les parents devraient discuter avec les candidats :

• En cas d'urgence. Que ferait la baby-sitter en cas d'incendie, de blessure ou de traumatisme ? La personne est-elle compétente/confiante pour administrer les premiers secours ?

• Discipline. Comment la personne disciplinerait-elle un enfant ? Y a-t-il un accord sur ce qu'une gardienne peut et ne peut pas faire avec un enfant (par exemple, une politique de non fessée) ?

• Sauvegarde. La baby-sitter a-t-elle des parents, des amis ou des voisins à appeler en renfort ?

Si vous avez la certitude que cette personne répond à vos critères, vous pouvez alors lui faire rencontrer votre enfant afin d'observer la "connexion" entre les deux.

Vérification des antécédents

Que vous le fassiez avant ou après l'entretien, il est essentiel que vous vérifiiez l'expérience du candidat en matière de baby-sitting. Certains baby-sitters peuvent avoir suivi des cours de formation ; d'autres peuvent avoir de l'expérience avec leurs propres frères et sœurs. Vérifiez les références de la baby-sitter avant de l'embaucher. Demandez aux anciens employeurs si la personne est fiable, à quel âge les enfants ont été gardés et comment les enfants s'entendaient avec la baby-sitter.

Si vous avez un nourrisson, confirmez que le candidat connaît les procédures appropriées pour nourrir/bouffer, donner le bain, dormir et jouer. Comme les qualifications requises pour s'occuper d'un enfant de 6 mois sont différentes de celles d'un enfant de 6 ans, veillez à aborder les questions spécifiques à l'âge.

Lorsque vous trouvez la bonne baby-sitter

Une fois que vous avez choisi une personne avec laquelle vous êtes à l'aise, vous devez régler certains détails :

• Rémunération -- Bien qu'il n'existe pas de salaire standard pour les baby-sitters, n'oubliez pas que le salaire minimum est de cinq dollars et soixante-quinze cents par heure. Il est courant de payer entre cinq et dix dollars de l'heure, selon la région du pays où vous vivez et l'expérience de votre baby-sitter. Vous voudrez peut-être verser un salaire plus élevé à une baby-sitter qui dispose d'une voiture qu'à celle qui a besoin d'aller la chercher et de la déposer.

• Faites une liste -- Avant l'arrivée de la baby-sitter, faites une liste des informations relatives à la garde de l'enfant. La liste devrait inclure les routines sur lesquelles votre enfant compte, comme une histoire avant le coucher ; les renseignements sur les soins aux animaux de compagnie ; les règles de la maison ; les noms et numéros de téléphone des personnes à contacter en cas d'urgence ; l'endroit où l'on peut vous joindre et l'heure à laquelle vous serez à la maison.

• Suivi -- Les meilleurs commentaires sur la performance de la baby-sitter viennent de vos enfants. Si vos enfants sont en âge de parler, demandez-leur ce qu'ils ont fait, s'ils ont apprécié le temps passé avec la baby-sitter et s'ils veulent que la baby-sitter revienne.

Certains sites

Association nationale des agences de ressources et d'orientation en matière de garde d'enfants.

https://www.NACCRRA.NET

Campagne d'action pour la garde d'enfants

www.usakids.org/sites/ccac.html

Ligue américaine pour le bien-être de l'enfant

www.CWLA.ORG