Avez-vous consommé de l'alcool ou des drogues au travail ? Craignez-vous que votre dépendance passée puisse ruiner votre carrière ? Les lois fédérales protègent les personnes qui se rétablissent d'une toxicomanie et ne consomment plus de drogues illégales. Les employeurs ne peuvent pas pratiquer de discrimination à votre encontre en raison de votre consommation passée de drogues ou d'alcool. Mais lorsque la drogue ou l'alcool affecte votre travail actuel, vous ne bénéficiez pas de la même protection.
Découvrez ce que vous devez savoir pour protéger vos droits, obtenir de l'aide et continuer à travailler.
Vos droits au travail
Selon la loi fédérale, l'addiction est un handicap. L'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les personnes en voie de rétablissement et qui ne sont plus :
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Consommer des drogues illégales
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Consommer des drogues légales d'une manière qui n'est pas légale, par exemple sans ordonnance ou en utilisant plus que ce qui est prescrit.
Si vous consommez toujours des drogues illégalement et que cela se voit au travail, l'ADA ne protège pas votre emploi.
L'ADA garantit que vous avez les droits suivants en tant qu'employé ou demandeur d'emploi :
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Un employeur potentiel ne peut pas vous interroger sur votre dépendance ou votre traitement antérieur lors d'un entretien ou sur une demande d'emploi.
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Votre employeur potentiel peut exiger que vous passiez un test de dépistage de drogues, à condition qu'il le fasse pour tous les candidats, et pas seulement pour vous. Il se peut que vous deviez passer un test de dépistage de drogues pour obtenir une offre d'emploi.
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Une fois que vous avez obtenu une offre et avant que vous ne commenciez à travailler, l'employeur peut vous poser des questions sur votre traitement antérieur de la toxicomanie ou sur les lacunes de votre parcours professionnel dues à un séjour en cure de désintoxication s'il pose ces questions à tous les membres de votre catégorie professionnelle. À ce stade, il est illégal pour vous de mentir à ce sujet.
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Une fois que vous êtes au travail, si votre employeur a des raisons de croire que la consommation de substances psychoactives affecte vos performances, il peut vous interroger sur vos antécédents médicaux ou vous demander de passer un test de dépistage de drogues.
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L'ADA est une loi fédérale, elle ne protégera donc pas votre emploi si vous êtes contrôlé positif à la marijuana médicale, même si certains États ont approuvé le cannabis récréatif et médical. Votre État peut avoir des lois qui protègent votre emploi si vous consommez de la marijuana.
Consommation d'alcool ou de drogues au travail
Boire ou consommer des drogues au travail peut vous coûter votre emploi, mais cela n'empêche pas les gens de le faire. Dans une enquête nationale, 15 % des Américains ayant un emploi ont déclaré qu'ils travaillent sous l'influence de l'alcool et que leur consommation d'alcool nuit à leur travail. Dans une autre enquête, 63 % des employés ont admis qu'il était facile d'apporter de l'alcool au travail, de boire pendant la journée de travail ou de se procurer de l'alcool au travail. Presque autant de travailleurs ont déclaré qu'il en était de même pour les drogues illégales. En fait, les tests de dépistage de drogues positifs chez les travailleurs ont doublé ces dernières années.
La consommation de drogues sur le lieu de travail inclut également l'abus d'opioïdes au travail. Environ 3 employeurs sur 4 disent que les opioïdes affectent leurs lieux de travail. En 2019, environ 6 % des décès par accident du travail étaient dus à une surdose d'opioïdes au travail.
Déclencheurs liés au travail
Mais quelles sont les causes de la consommation d'alcool et de drogues sur le lieu de travail ? Votre travail pourrait-il vous exposer à un risque de dépendance ? Ce sont peut-être les longues heures de travail qui vous poussent à boire. Les recherches montrent que les personnes qui travaillent 55 heures ou plus par semaine sont plus susceptibles de consommer de l'alcool de manière risquée. Le stress lié au travail et le risque de danger ou de dommage physique au travail sont d'autres déclencheurs courants.
Les facteurs de stress de votre vie en dehors du travail peuvent également vous pousser à boire ou à vous défoncer. Vous devez faire votre travail pour pouvoir faire vivre votre famille et payer vos factures. Pour atténuer ces pressions, vous pouvez apporter de l'alcool ou des drogues au travail.
Voici quelques conseils pour vous aider à éviter les déclencheurs liés au travail :
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Passez les invitations à des situations risquées, comme les happy hours avec des collègues.
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Privilégiez l'activité physique, comme une pause promenade à la mi-journée ou une séance d'entraînement dans la salle de sport de l'entreprise, plutôt que les substances pour brûler le stress du travail.
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Parlez à un ami en qui vous avez confiance ou à votre parrain de dépendance. Gardez leur numéro dans votre téléphone. Appelez-les ou envoyez-leur un SMS si vous êtes dans une situation au travail qui vous donne envie de boire ou de consommer des drogues.
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Si vous êtes à une fonction professionnelle où vous ressentez une pression pour boire, trouvez une excuse pour partir.
Votre patron le sait peut-être déjà
Vous pensez peut-être que vous le cachez bien, mais vos collègues ou votre patron pourraient déjà savoir que vous buvez ou vous défoncez au travail. Vous pourriez vous présenter au travail avec une gueule de bois ou être encore pompette. Vos vêtements ou votre haleine peuvent sentir l'alcool ou la marijuana.
Ils peuvent remarquer que vous prenez beaucoup de congés de maladie ou que vous êtes souvent en retard au travail. Vous pouvez faire beaucoup d'erreurs, ne pas respecter les délais ou trouver des excuses pour ne pas faire votre travail.
Voici d'autres signes révélateurs qui indiquent que vous êtes ivre ou défoncé au travail :
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Troubles de l'élocution
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Peau pâle
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Transpiration
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Incapacité à accomplir des tâches
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Yeux injectés de sang
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Marche instable
Lorsqu'il est évident que vous travaillez sous influence, votre emploi peut être menacé.
Lorsque l'alcool ou les drogues interfèrent avec votre travail.
Si votre patron soupçonne que vous êtes ivre ou défoncé au travail, il peut vous interroger sur votre consommation d'alcool et de drogues ou vous faire passer un test de dépistage. Il peut également vous licencier.
Mais votre employeur peut vous autoriser à prendre un congé pour suivre un traitement contre la dépendance. La loi ne les oblige pas à le faire, mais certains d'entre eux vous offriront un accord de dernière chance pour obtenir de l'aide.
Votre employeur a peut-être un programme d'aide aux employés (PAE). Dans ce programme, un conseiller vous rencontre et peut vous orienter vers un traitement de la dépendance.
Une fois que vous êtes rétabli, le conseiller du PAE peut vous rencontrer, ainsi que votre superviseur, pour discuter de votre traitement en cours, des exigences de votre poste et de la nécessité d'adapter votre travail ou de vous surveiller de près.
Getting Back to Work
Si la consommation de substances psychoactives vous a fait perdre votre emploi, tout n'est pas perdu. Une fois que vous êtes stable dans votre rétablissement, vous pouvez reprendre le travail. Les gens le font tout le temps. Et maintenant vous savez que les employeurs ne peuvent pas vous discriminer à cause de votre passé.
Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer à votre recherche d'emploi :
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Découvrez ce qui a changé dans votre secteur d'activité pendant que vous étiez au chômage. Fais quelques recherches. Mets ton CV à jour.
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Recherchez des programmes de formation dans votre région ou en ligne pour pouvoir acquérir de nouvelles compétences ou de nouveaux logiciels.
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Consultez les groupes de soutien à but non lucratif pour les demandeurs d'emploi en convalescence, ou contactez les agences de réadaptation professionnelle de votre État pour obtenir des conseils.
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Restez positif ! Ce n'est pas parce que vous avez fait des erreurs dans le passé que vous ne pouvez pas vous remettre au travail et faire un excellent travail.
