Constatez-vous de l'âgisme dans votre vie ? Apprenez comment identifier l'âgisme, ce qu'il faut dire, et plus encore.
Ce à quoi ressemble l'âgisme
Comme tout préjugé, vous seriez surpris des endroits où il apparaît dans votre vie quotidienne.
Auto-infligé. Les gens sont durs envers eux-mêmes. Lorsque les amis et la famille vieillissent, vous pouvez remarquer qu'ils font des commentaires sur leur âge. Ils disent des choses comme "Je deviens trop vieux pour ça". Ils laissent leur âge déterminer ce qu'ils font et comment ils vivent ?
Voici d'autres exemples d'âgisme auto-infligé :
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Se référer à leurs erreurs comme à des " moments de senior ".
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Dire qu'ils ne peuvent pas porter certains vêtements, aller à certains endroits ou faire certaines activités parce qu'ils sont " trop vieux. "
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Mettre leurs problèmes de santé sur le compte de leur âge. ?
L'âgisme sur le lieu de travail. Cette forme d'âgisme touche aussi bien les jeunes que les personnes âgées. Les gens ne s'attendent pas à ce que les personnes âgées s'occupent des emplois rapides qui utilisent la technologie. Ils ne s'attendent pas à ce que les personnes plus jeunes sachent beaucoup de choses simplement parce qu'elles sont jeunes. ?
L'âgisme au travail peut également se manifester à grande échelle. Par exemple, les employeurs peuvent refuser à quelqu'un des promotions, des projets spéciaux ou des postes en raison de son âge. ?
Les gens utilisent parfois l'expression "âgisme inversé" pour décrire l'âgisme dirigé contre des personnes plus jeunes, mais l'âgisme suffit à représenter toute discrimination fondée sur l'âge.
D'autres exemples d'âgisme sur le lieu de travail incluent les hypothèses selon lesquelles :
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Les personnes plus âgées empêchent les plus jeunes d'évoluer dans l'entreprise. ?
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Les personnes âgées ne peuvent ou ne veulent pas s'adapter aux changements au sein de l'entreprise. ?
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Les personnes âgées ne peuvent pas effectuer des tâches à forte intensité de main-d'œuvre. ?
L'âgisme dans les médias. La télévision, les films, les livres et les jeux peuvent créer des préjugés à l'égard des personnes âgées. Lorsque les médias se moquent des personnes âgées ou commentent la négativité de leur âge, ils renforcent les stéréotypes âgistes. ?
Les médias influencent la façon dont les gens parlent des choses. L'âgisme dans les médias a établi de nombreux stéréotypes âgistes courants. notamment :
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Les personnes âgées sont oublieuses, ou ont des "moments de sénilité".
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Les centres de vie assistée sont pour les "personnes âgées".
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Les personnes âgées sont solitaires ou "handicapées" et ont besoin de quelqu'un pour les aider ?
S'exprimer contre l'âgisme
Être capable d'identifier l'âgisme est la moitié de la bataille. Le simple fait d'être conscient des préjugés âgistes vous aidera à lutter contre les vôtres, mais lutter contre les préjugés de quelqu'un d'autre peut être un défi. ?
Parlez à la bonne personne de la bonne manière. Si la personne qui fait un commentaire âgiste est un membre de la famille, lui parler en privé devrait suffire. En revanche, dans le cadre du travail, il se peut qu'un représentant des ressources humaines doive porter le problème à la connaissance d'un patron ou d'un collègue de travail. ?
Restez calme. Il est facile de se laisser emporter par les émotions lorsqu'on dénonce les préjugés. La personne qui fait preuve d'âgisme peut être sur la défensive par rapport à son commentaire, en prétendant que "c'était juste une blague" ?
Lorsque la tension est élevée, les émotions peuvent obscurcir votre jugement. L'émotion rendra difficile pour vous et l'autre personne d'aborder de manière réfléchie le comportement âgiste. ?
Ayez une conversation. Une conversation unilatérale sera ressentie comme une accusation. Les accusations risquent d'aboutir à ce que l'autre personne se ferme, se mette sur la défensive ou soit fermée au changement.
Si une conversation directe n'est pas idéale, transformez votre demande en conversation en montrant ce que vous voulez voir. Par exemple, si un superviseur ignore les compétences d'un collègue plus âgé en raison de son âge, indiquez pourquoi ce collègue serait adapté à un projet.
Ce qu'il faut dire
Vous savez identifier l'âgisme. Vous connaissez la meilleure façon d'entamer une discussion sur l'âgisme. Mais que dire ?
L'âgisme est un manque de respect. Un langage discriminatoire est offensant pour la personne visée. Un commentaire sur l'âge d'une personne est irrespectueux de son identité, et cela vaut la peine d'être mentionné lorsque l'on dénonce l'âgisme. ?
Le silence n'est pas un consentement. Garder le silence face aux préjugés peut donner l'impression à la personne âgiste qu'il n'y a rien de mal à ce qu'elle a dit...
Faites remarquer à la personne que ses commentaires et ses blagues sont nuisibles. Si la personne visée par la blague rit ou ne réagit pas, cela ne signifie pas qu'elle est d'accord avec ce qui a été dit. Les commentaires sont quand même nuisibles.
Demandez une explication. Au lieu d'entamer une conversation sur l'âgisme par une accusation, commencez par demander : "Pouvez-vous expliquer ce que vous vouliez dire ?" Cette question encourage la personne à expliquer le processus de réflexion qui sous-tend son commentaire âgiste. ?
L'expérience et l'innovation sont toutes deux nécessaires. L'âgisme sur le lieu de travail peut être perçu par des personnes plus âgées ou plus jeunes ; les préjugés peuvent venir de tous les côtés. Rappelez à vos collègues que les personnes âgées apportent expérience et sagesse, tandis que les jeunes apportent des innovations précieuses qui doivent être entendues. Vous avez besoin des deux au travail et dans la vie.
Cela ne signifie pas que les personnes âgées ne peuvent pas être innovantes et que les jeunes n'ont pas d'expérience. Encouragez les gens à regarder au-delà de l'âge et à voir les références....
