Le congé de paternité est une période pendant laquelle un nouveau père est autorisé à rester à la maison avec son nouvel enfant. Découvrez pourquoi il est important et ce à quoi vous devez vous attendre.
Le congé de paternité est une période de plusieurs semaines ou mois pendant laquelle le nouveau père est autorisé à rester à la maison. Le congé de paternité peut être structuré de différentes manières. Il peut être proposé par un employeur ou exigé par l'État ou le gouvernement fédéral. Le congé de paternité peut être rémunéré ou non, et de nombreux types de congé rémunéré n'offrent qu'une partie du salaire normal....
Avantages du congé de paternité
Tout comme le congé de maternité, le congé de paternité offre au nouveau papa la possibilité de nouer des liens avec son enfant et de traverser les premières semaines désordonnées de la parentalité. ?
Des études sont encore en cours, mais les résultats suggèrent que le congé de paternité est bénéfique pour les pères, les mères et les bébés. Voici quelques-uns des avantages du congé de paternité :
Les mères peuvent rester sur le marché du travail. Lorsque les mères sont le seul parent qui peut s'absenter du travail pour accueillir un nouvel enfant, elles sont souvent obligées de prendre le plus de congé possible. Lorsque leur partenaire n'est pas en mesure de prendre un congé, de nombreuses mères finissent par abandonner la vie active pendant des mois, voire des années. En revanche, là où le congé de paternité ou le congé parental (sans distinction de sexe) est proposé, les femmes sont plus susceptibles de rester dans la vie active.
Les mères se rétablissent plus rapidement. Accoucher d'un bébé n'est pas facile. Il faut du temps et du repos aux nouvelles mères pour se remettre de l'accouchement. Si leur partenaire ne peut pas rester à la maison avec elles pendant qu'elles se rétablissent, les mères peuvent mettre plus de temps à guérir et avoir des effets secondaires plus graves dans les mois qui suivent l'accouchement. Avoir plus d'aide avec un nouveau bébé peut faire toute la différence pour la santé d'une nouvelle mère.
Les pères créent des liens avec leurs enfants. Les premiers mois de la vie d'un enfant sont cruciaux pour la formation de relations parent-enfant solides. Lorsque les pères manquent des moments importants de la première année de leur enfant, ils sont souvent moins engagés pour la vie. Les pères qui prennent un congé de paternité et créent des liens avec leur enfant sont plus susceptibles de rester impliqués dans la famille au fil du temps.
Les enfants sont en meilleure santé. Les bébés demandent beaucoup de travail. Le fait d'avoir plus de personnes autour de soi pour s'occuper d'un bébé peut aider à le garder en meilleure santé. En fait, le simple fait d'offrir un congé parental peut contribuer à réduire le taux de mortalité infantile de 5 %.
Lois sur le congé de paternité aux États-Unis
Les États-Unis n'ont actuellement pas de politique nationale concernant le congé de paternité payé. La loi fédérale la plus proche couvrant le congé de paternité est la loi sur le congé familial et médical (FMLA). Cette loi offre à chaque employé à temps plein des agences publiques, des écoles et des entreprises de plus de 50 employés 12 semaines de congé sans solde s'il doit s'occuper d'un nouvel enfant ou d'un membre de sa famille immédiate.
Comme le congé FMLA n'est pas rémunéré, de nombreux pères ne peuvent pas en bénéficier. Ils comptent sur leur revenu régulier pour subvenir aux besoins de leur famille. Ces pères peuvent vérifier les lois de leur État pour voir s'ils sont couverts par une autre législation locale en matière de congé. ?
Autres types de congé de paternité
Si vous êtes un employé fédéral, vous avez de la chance. Depuis le 1er octobre 2020, tous les employés fédéraux peuvent bénéficier d'un congé familial payé pouvant aller jusqu'à 12 semaines, qu'il s'agisse des mères ou des pères. ?
Si vous ne vivez pas dans un État qui offre des congés familiaux payés ou si vous ne remplissez pas les conditions d'admissibilité de votre État, vous devez alors vous fier à la politique de congé de votre entreprise. Chaque entreprise a sa propre politique en matière de congé de paternité. Vous devez donc vous adresser à votre service des ressources humaines pour en savoir plus ?
