De nombreuses lois fédérales, étatiques et locales existent pour protéger vos droits au travail, à l'éducation et à la vie privée si vous êtes séropositif. Elles garantissent également l'accès à l'information, au traitement et au soutien.
Certaines personnes croient encore, à tort, qu'elles peuvent attraper le VIH par un contact occasionnel, comme le partage d'un verre ou le fait de toucher le siège des toilettes. Les gens peuvent associer le VIH et le SIDA à des comportements qu'ils jugent honteux, comme les hommes ayant des rapports sexuels avec des hommes ou l'injection de drogues. Ils peuvent croire que la maladie est le résultat d'une faiblesse morale ou qu'elle aurait pu être évitée, et que la personne mérite donc d'être punie - ce qui n'est ni juste ni utile.
De nombreuses lois fédérales, étatiques et locales existent pour protéger vos droits au travail, à l'éducation et à la vie privée. Elles garantissent également l'accès à l'information, au traitement et au soutien.
Le VIH est considéré comme un handicap
La loi fédérale Americans with Disabilities Act (ADA) rend illégale toute discrimination fondée sur le handicap. Et le VIH répond à la définition d'un handicap selon les lois fédérales et étatiques. Cela signifie que vous êtes protégé contre la discrimination en matière d'emploi, de logement, de services publics et d'accès aux lieux publics.
Il y a discrimination si vous êtes traité différemment des autres personnes simplement parce que vous êtes infecté par le VIH. Ainsi, la séropositivité ne doit pas être la raison :
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On vous refuse la garde des enfants ou le droit de visite.
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Un employeur vous transfère à un poste de travail moins important.
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Vous n'êtes pas accepté dans un centre de traitement de la toxicomanie.
Si un diagnostic de VIH peut être suffisant pour être "handicapé" au sens de l'ADA, il... peut ne pas être suffisant pour bénéficier de l'assurance invalidité de la sécurité sociale.... La SSDI est financée par les charges sociales. Les bénéficiaires doivent avoir travaillé pendant un certain nombre d'années et avoir cotisé à la sécurité sociale pour y avoir droit. Le montant que vous recevez est basé sur votre incapacité à travailler ?
Vos droits sur le lieu de travail
L'ADA offre une protection fédérale au travail pour les personnes séropositives. Elle couvre les employés ou les personnes postulant à un emploi dans une entreprise de 15 employés ou plus.
Un employeur ne peut pas exiger un test médical avant une offre d'emploi - sauf si toutes les personnes à qui l'on propose un emploi doivent passer le même test.
On ne peut pas vous demander si vous êtes séropositif avant de vous avoir proposé un emploi. Et l'employeur ne peut retirer son offre que si votre maladie vous empêche de faire le travail.
Si vous êtes qualifié, un employeur ne peut pas refuser de vous embaucher en raison de votre séropositivité, sauf si cela représente une menace directe pour les autres travailleurs ou le public. Mais cette menace est très rare.
Votre employeur ne peut pas divulguer d'informations sur votre statut VIH. Ces informations doivent rester confidentielles.
En vertu de l'ADA, un employeur peut être tenu d'apporter des modifications pour vous permettre de faire votre travail. Mais pas si cela entraîne des "difficultés excessives", telles que des contraintes financières pour une petite entreprise.
Conservez de bonnes traces écrites de ce qui vous arrive au travail. Restez calme et continuez à faire votre travail. Si vous pensez que quelqu'un a dépassé les bornes, contactez une organisation locale de lutte contre le VIH pour qu'elle vous recommande un avocat, ou rendez-vous sur www.aclu.org ou www.nela.org.
Votre santé et vos droits médicaux
L'ADA et certaines lois locales et étatiques protègent également contre la discrimination dans les soins de santé. Un médecin ou un autre travailleur de la santé ne peut pas :
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Refuser de vous traiter
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Exiger que vous disiez si vous êtes séropositif ou non
Vous pouvez déposer une plainte auprès du Bureau des droits civils du Département américain de la santé et des services sociaux (HHS) si vous avez des problèmes pour obtenir des soins médicaux. Il fait appliquer les lois fédérales interdisant la discrimination par les prestataires de soins de santé et de services à la personne.
Vos droits en matière de logement
La loi sur le logement équitable, ainsi que les lois étatiques et locales, protègent les personnes handicapées -- y compris celles qui sont séropositives -- contre la discrimination en matière de logement. Un propriétaire ne peut pas :
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Refuser de louer à une personne séropositive.
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Harceler un locataire séropositif
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Expulser un locataire séropositif sauf pour des raisons telles que le non-paiement du loyer ou la rupture du bail.
Contactez immédiatement un avocat spécialisé dans les droits civils ou une organisation locale d'assistance juridique si vous rencontrez des difficultés.
Autres sources de soutien
Prenez également soin de vous sur le plan émotionnel. Trouvez des personnes qui comprennent ce que vous vivez. Rejoignez un groupe de soutien local pour le VIH/sida ou consultez en ligne. Demandez à votre médecin de vous orienter vers un professionnel de la santé mentale ou un travailleur social clinique.
Faites des recherches sur Internet en tapant des mots comme "orientation vers l'éducation sur le VIH", "services de soutien sur le SIDA" ou "organisations de services sociaux". Vous trouverez peut-être une ligne d'assistance téléphonique qui offre des conseils pratiques ou un soutien émotionnel par téléphone. Les organisations locales de lutte contre le VIH/sida devraient avoir beaucoup d'informations et peut-être des partenaires qui peuvent aussi vous aider.
