Si vous souffrez d'une maladie coronarienne, vous vous posez probablement beaucoup de questions, notamment sur le moment et la manière dont vous pouvez reprendre le travail. Voici quelques lignes directrices générales.
Les traitements de la maladie coronarienne sont aujourd'hui tellement améliorés qu'un plus grand nombre de personnes atteintes de cette maladie sont en mesure de travailler aujourd'hui que jamais auparavant, déclare Haider Warraich, MD, directeur associé du programme d'insuffisance cardiaque au VA Boston Healthcare System.
Un exemple concret : L'étude menée par Warraich en 2018 dans la revue médicale Circulation a porté sur plus de 9 000 personnes ayant subi une crise cardiaque et a révélé que parmi celles qui avaient un emploi, seule une personne sur dix a réduit ses heures de travail ou a quitté son emploi.
Si vous reprenez le travail, l'Americans with Disabilities Act (ADA) protège votre droit de demander les aménagements dont vous avez besoin pour exercer vos fonctions. Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables, tels qu'un horaire de travail différent ou une mutation à un poste plus adapté.
Mais toutes les personnes atteintes de DAC ne peuvent pas reprendre le travail à plein régime. Si votre emploi implique des semaines de travail stressantes de 60 heures, par exemple, votre cardiologue peut vous conseiller de réduire vos heures de travail ou même de vous réorienter vers une carrière moins exigeante, explique M. Warraich.
Mais dans la plupart des cas, comme les employeurs sont devenus plus accommodants et que nous disposons de meilleurs traitements, nous constatons que la majorité des patients atteints d'une maladie coronarienne sont capables de reprendre le travail avec succès, dit-il.
Voici quelques conseils d'avocats spécialisés dans le droit du travail sur la manière de gérer votre emploi après une maladie coronarienne :
Commencez par le département des ressources humaines. Si vous avez d'excellentes relations avec votre patron, vous pouvez d'abord vous adresser à lui. Mais il est préférable de contacter votre service des ressources humaines, déclare Jeffrey Rhodes, avocat spécialisé en droit du travail chez McInroy, Rigby & Rhodes, LLP à Arlington, VA. Ce sont eux qui connaissent le mieux ce qu'ils sont censés faire en vertu de l'Americans with Disabilities Act, dit-il. Votre service des RH sait également qu'il doit respecter les règles de confidentialité de l'ADA, il devrait donc savoir exactement ce qu'il peut et ne peut pas révéler à vos superviseurs.
Malheureusement, il arrive que des personnes qui entretiennent des relations très amicales avec leur employeur en disent trop, ce qu'elles peuvent regretter par la suite.
Décrivez les aménagements que vous attendez. Avant de contacter les RH, discutez en détail avec votre cardiologue de ce dont vous aurez besoin pour pouvoir reprendre le travail avec succès, explique Edgar Ndjatou, directeur exécutif de Workplace Fairness, un groupe à but non lucratif basé à Washington.
Il peut s'agir de :
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Du temps libre pour des rendez-vous médicaux.
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Des pauses plus fréquentes. Si vous êtes debout toute la journée, par exemple, vous pouvez demander un scooter pour vous aider à vous déplacer ou la permission de vous asseoir au lieu de rester debout lorsque vous travaillez.
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Limites de levage. Cette demande est particulièrement fréquente si vous avez subi une opération ou une crise cardiaque récente. Avec le temps, à mesure que vous vous rétablirez, vous pourrez soulever davantage de charges.
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Des pauses pour prendre vos médicaments.
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Limitations des déplacements .
Il est bon de demander à votre cardiologue de rédiger une lettre expliquant en détail pourquoi vous avez besoin de l'hébergement et pour combien de temps, dit Mme Ndjatou. Une demande ne garantit pas que vous l'obtiendrez.
Votre employeur doit, selon la loi, étudier votre demande, mais s'il peut prouver qu'elle est très coûteuse ou qu'elle perturbe ses activités, il peut légalement la refuser, dit Mme Ndjatou.
Mais il doit faire un effort de bonne foi. Ils ne peuvent pas se contenter d'une seule conversation avec vous et vous dire ensuite : "Nous ne pouvons pas faire ça", dit Ndjatou. Si vous demandez une mutation à un poste moins stressant en raison de votre maladie coronarienne, par exemple, il doit chercher activement des possibilités de mutation au sein de l'entreprise, même si elles ne sont pas disponibles pour le moment.
Demandez un congé familial et médical (FMLA). Cette loi fédérale peut vous protéger si vous devez vous absenter du travail pour vous remettre de votre maladie coronarienne. Vous pouvez avoir droit au FMLA si :
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Vous avez travaillé pour votre employeur pendant au moins un an.
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Au cours de l'année écoulée, vous avez travaillé au moins 1 250 heures pour votre employeur (environ 24 heures par semaine).
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Votre employeur emploie au moins 50 personnes dans un rayon de 75 miles autour de votre lieu de travail.
Si vous êtes couvert, vous avez droit à un maximum de 12 semaines de congé sans solde par an. Votre employeur ne peut pas vous licencier pour avoir pris un congé ou refuser de vous rendre votre emploi à votre retour. Il doit également continuer à payer votre assurance maladie.
Restez discret au travail. Vous êtes peut-être proche de vos collègues, mais vous devez tout de même faire attention à ce que vous révélez sur les aménagements liés à votre maladie coronarienne, dit M. Rhodes.
Gardez à l'esprit que si vous partagez des informations de santé personnelles et privées avec vos collègues, cela peut se propager dans l'entreprise et avoir des conséquences négatives, dit-il. Si cela se produit, il sera difficile de tenir votre employeur pour responsable, car il sera difficile de prouver que c'est à cause de son manque de confidentialité. Divulguez juste ce qu'il faut pour faire comprendre pourquoi vous avez besoin d'un aménagement, mais gardez les discussions approfondies pour vos amis en dehors du bureau.
Connaissez vos options juridiques. Votre employeur ne peut pas exercer de représailles contre vous pour avoir demandé des aménagements, dit M. Rhodes. Si vous avez l'impression de subir des représailles ou d'être poussé à démissionner, demandez conseil à un avocat spécialisé dans le droit du travail. Vous pouvez également déposer vous-même une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Elle en informera votre entreprise dans un délai de 10 jours et enquêtera pour déterminer s'il existe des raisons valables de penser qu'il y a eu discrimination. Le délai moyen d'enquête et de résolution d'une plainte est d'environ 10 mois.
