Près de 90 % des grandes entreprises proposent une sorte de programme de bien-être. Découvrez comment ils peuvent affecter votre santé et ce que vous devez savoir à leur sujet.
Les programmes de bien-être des employés peuvent inclure une grande variété de plans et d'avantages. Chaque entreprise a sa propre façon de faire les choses. Certaines offrent des salles de sport, des cliniques médicales ou des équipes sportives dans le cadre de leur programme de bien-être. D'autres disposent de ressources pour aider leur personnel à arrêter de fumer, à perdre du poids ou à gérer leur stress.
Quel est l'objectif des programmes de bien-être des employés ?
Les programmes de bien-être des employés peuvent améliorer les résultats d'une entreprise. Les travailleurs en bonne santé sont moins susceptibles de souffrir de maladies chroniques et de prendre des jours de maladie. Ceci, à son tour, augmente la quantité de travail qui est effectuée. Les programmes de bien-être des employés peuvent également profiter aux entreprises de la manière suivante :
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Réduction des coûts des soins de santé et des assurances
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Moins de jours de travail manqués
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Plus de productivité
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Moins d'accidents du travail, de demandes d'indemnisation des travailleurs et de demandes d'invalidité.
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Meilleur moral des employés
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Plus facile de recruter et de garder les employés
Pour les employés, ces avantages comprennent des services gratuits ou à prix réduit. Cela peut leur donner le coup de pouce dont ils ont besoin pour commencer ou conserver des habitudes saines, comme faire de l'exercice ou arrêter de fumer.
Recevoir des soins de santé au travail, comme le vaccin contre la grippe, peut également éviter aux travailleurs de se rendre chez le médecin et d'avoir à payer une quote-part. Il peut également y avoir des récompenses en espèces ou d'autres incitations à participer. Par exemple, vous pouvez obtenir une réduction sur vos primes d'assurance maladie en vous inscrivant à un programme de bien-être des employés.
Comment les programmes de bien-être des employés sont-ils mis en place ?
Une entreprise décide de la structure de son programme de bien-être. Les programmes peuvent avoir une apparence différente sur chaque lieu de travail. Dans certains, la direction ou le service des ressources humaines gère le programme de bien-être. Dans d'autres, il est proposé par la compagnie d'assurance maladie.
Voici quelques caractéristiques communes des programmes de bien-être des employés :
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Évaluations et dépistages des risques pour la santé : Les employés remplissent ces questionnaires sur leurs habitudes en matière de santé et de forme physique. Ils sont parfois couplés à des dépistages, comme un examen physique ou une prise de tension artérielle. Cela peut aider les travailleurs à comprendre leur état de santé et ce sur quoi ils doivent travailler. Les entreprises peuvent utiliser ces informations pour proposer des ressources, comme un programme de prévention du diabète aux employés atteints de prédiabète.
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Cliniques de vaccination : Certains lieux de travail proposent des vaccinations, comme le vaccin contre la grippe, sur place.
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Programmes de perte de poids et de nutrition : Pour aider les employés à atteindre et à maintenir un poids santé, les entreprises peuvent offrir des cours de nutrition, des programmes de perte de poids et d'autres outils.
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Programmes d'exercices et centres de fitness : Certains bureaux proposent un centre de fitness sur place ou des abonnements à prix réduit à des salles de sport. D'autres avantages peuvent encourager les employés à bouger, comme des podomètres gratuits, des clubs de marche et des équipes sportives d'entreprise.
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Des ressources de réduction du stress : Il peut s'agir de l'accès à des conseillers, de programmes en ligne et de cours de yoga ou de médiation.
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Programmes d'abandon du tabac : Les entreprises peuvent proposer un lieu de travail sans fumée et des lignes téléphoniques pour arrêter de fumer.
Les programmes de bien-être des employés sont-ils efficaces ?
Ces programmes peuvent améliorer le bien-être des employés. Lorsque des scientifiques ont suivi le programme de bien-être d'une entreprise pendant 15 ans, ils ont constaté que le nombre de fumeurs avait diminué de 75 %. Il y avait également deux fois moins de travailleurs souffrant d'hypertension et ayant un mode de vie sédentaire. Une autre étude a montré que les programmes de bien-être ont permis de réduire les jours d'invalidité de 14 %, ce qui a permis à l'entreprise de réaliser des économies.
Mais d'autres recherches suggèrent que les bénéfices ne sont peut-être pas aussi importants. Une étude récente a montré qu'un programme de bien-être des employés a augmenté de 8 % le nombre d'employés qui faisaient de l'exercice et de 14 % ceux qui géraient activement leur poids après un an et demi. Mais aucun changement n'a été constaté dans d'autres domaines, comme la pression artérielle, le taux de cholestérol, les performances professionnelles et la qualité du sommeil.
Quels sont les inconvénients des programmes de bien-être des employés ?
Aider les employés à être en meilleure santé tout en économisant de l'argent semble être une solution gagnante pour tous. Mais ces programmes font l'objet de certaines critiques, notamment :
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Les travailleurs peuvent se sentir poussés à participer. Selon la loi, les employés peuvent choisir de participer ou non à un programme de bien-être. Mais ils peuvent avoir l'impression d'être obligés d'y participer.
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Ils pourraient ouvrir la voie à la discrimination. La loi interdit de discriminer les personnes handicapées ou ayant des problèmes de santé. Mais donner cette information aux employeurs pourrait rendre cela possible.
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Ils pourraient violer la vie privée des employés. Les critiques disent que les employés ne devraient pas avoir à partager des détails de santé, comme leur pression sanguine ou leur taux de cholestérol, avec leur employeur.
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Ils sont coûteux. Les programmes de bien-être des employés peuvent coûter très cher. Les entreprises n'ont pas la garantie d'économiser de l'argent sur le long terme.
