Le diabète est considéré comme un handicap au sens de la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act). Découvrez vos droits sur le lieu de travail et les cas où vous pourriez avoir droit à des prestations d'invalidité.
Cela signifie que vous bénéficiez d'une protection juridique contre la discrimination dans plusieurs domaines, dont l'emploi. Si votre diabète est grave, vous pouvez avoir droit à un revenu d'invalidité.
Prestations d'invalidité
Le diabète n'empêche pas la plupart des gens de travailler -- n'importe quel type de travail, de s'asseoir à un bureau à conduire une voiture de course. Mais si votre diabète entraîne des complications graves, vous pouvez peut-être prétendre à des prestations par l'intermédiaire de la Social Security Administration (SSA).
Assurance invalidité de la sécurité sociale (SSDI). La SSDI vous aide à reprendre le travail et vous fournit un revenu si vous ne pouvez pas le faire. Elle vous permet également de bénéficier de Medicare et d'une aide pour les médicaments sur ordonnance. Vous pouvez avoir droit à la SSDI si vous avez travaillé pendant 5 des 10 dernières années et si vous répondez à la définition d'invalidité de la SSA. Cela signifie que vous souffrez d'une déficience physique ou mentale qui durera un an ou causera la mort dans l'année qui suit... Trouvez plus d'informations sur les conditions d'admissibilité à l'invalidité pour le diabète.
Le diabète n'est pas automatiquement pris en compte. Les compagnies d'assurance l'évaluent au cas par cas et prennent leurs décisions en matière d'assurance invalidité en fonction de l'ampleur des effets du diabète sur votre organisme - par exemple, s'il a entraîné des lésions nerveuses ou la cécité.
Programme de revenu supplémentaire de sécurité (SSI). Que faire si vous avez des revenus et des ressources limités, mais que vous n'avez pas droit à la SSDI ? Vous pouvez prétendre au SSI, qui vous verse un chèque d'aide mensuel. Dans la plupart des États, les enfants qui ont droit au SSI peuvent également bénéficier de Medicaid, un programme de soins de santé destiné aux personnes à faibles revenus.
Types d'invalidité
Pourquoi le diabète est-il considéré comme un handicap, surtout si vous avez l'impression de le maîtriser ? Selon l'Organisation mondiale de la santé, un handicap comporte trois parties :
La déficience. Il s'agit d'un problème lié à votre corps et à son fonctionnement, ou à votre fonction mentale : perte de vision ou de mémoire, par exemple.
La limitation de l'activité. Cela signifie que vous avez du mal à faire quelque chose que les personnes non handicapées peuvent faire. Cela peut concerner la vision, l'audition, la marche ou la résolution de problèmes.
Restrictions de participation. Cela signifie que vous ne pouvez pas prendre part aux activités quotidiennes normales comme vous le feriez si vous n'aviez pas de handicap. Il peut s'agir, entre autres, du travail, des activités sociales et de l'obtention de soins de santé.
Postuler à un emploi si vous êtes diabétique
Lorsque vous postulez à un emploi, vous pensez peut-être que vous devez dire que vous êtes diabétique -- ou que vous devez répondre à toutes les questions à ce sujet. Ce n'est pas le cas. En fait, l'Americans with Disabilities Act stipule que les employeurs ne peuvent pas poser, lors d'un entretien d'embauche, de questions qui pourraient révéler l'existence d'un handicap.
Quelques exemples de questions qu'un employeur potentiel ne peut pas vous poser :
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Avez-vous un handicap qui interférerait avec votre capacité à effectuer le travail ?
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Combien de jours avez-vous été malade l'année dernière ?
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Avez-vous déjà déposé une demande d'indemnisation pour accident du travail ?
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Quels médicaments sur ordonnance prenez-vous actuellement ?
Les questions médicales et les examens médicaux peuvent être autorisés après que vous ayez reçu une offre d'emploi et avant que votre travail ne commence. Mais votre employeur doit poser ces questions à d'autres candidats, et pas seulement à vous, pour qu'elles soient légales. Mais votre patron ne peut pas retirer votre offre parce que vous révélez que vous avez du diabète.
En revanche, votre employeur peut retirer son offre si vous ne pouvez pas remplir les fonctions essentielles du poste, même avec des aménagements raisonnables.
Aménagements raisonnables
Vous avez dépassé le processus d'entretien, l'offre et le travail. Vous avez droit à des indemnités qui vous aident à gérer votre diabète. C'est ce qu'on appelle des aménagements raisonnables.
Les aménagements raisonnables pour le diabète comprennent :
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Des pauses pour vérifier la glycémie, manger une collation, prendre des médicaments et aller aux toilettes.
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Si vous avez un problème avec votre taux de sucre dans le sang, un endroit où vous reposer jusqu'à ce qu'il revienne à la normale.
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Possibilité de garder des fournitures pour le diabète et de la nourriture à proximité
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La possibilité de travailler selon un horaire modifié, ou de travailler en équipe standard plutôt qu'en équipe alternante.
Déplacement vers et depuis le lieu de travail
Vous pouvez avoir besoin de voyager pour votre travail, mais vos fournitures médicales ne vous empêcheront pas de répondre à ce besoin. Vous pouvez faire passer les fournitures pour diabétiques par la sécurité. Cela inclut :
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L'insuline et les produits pour l'administrer, tels que les flacons et les stylos.
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Les seringues inutilisées lorsque vous les avez avec les médicaments injectables.
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Lancettes
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Seringues usagées lorsque vous les transportez dans un récipient à surface dure pour stocker les seringues usagées et les bandelettes réactives.
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Liquides (y compris l'eau, les jus de fruits ou les aliments liquides) ou gels
Discrimination du diabète
Si vous pensez que votre employeur vous a discriminé au travail en raison de votre diabète, vous pouvez entamer le processus d'un procès pour discrimination. Cela commence par le dépôt d'une accusation de discrimination - une déclaration signée selon laquelle votre organisation a commis une discrimination dans l'emploi - auprès de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC).
Une personne de l'EEOC vous contactera alors et vous interrogera. Vous discuterez de vos préoccupations et en apprendrez davantage sur la question de savoir si le dépôt d'une plainte pour discrimination est la bonne solution pour vous. En fin de compte, le choix vous appartient.
Si vous décidez d'intenter une action en justice pour discrimination, l'EEOC vous remettra une notification de votre droit d'intenter une action. À ce stade, vous êtes autorisé à intenter une action en justice devant un tribunal fédéral ou d'État.
