Le cancer du sein au travail : Comment gérer le fait d'annoncer ou non à votre patron, à vos collègues et au service des ressources humaines votre diagnostic de cancer du sein.
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Si vous avez un cancer du sein, votre patron doit-il vraiment le savoir ? Et vos collègues de travail ?
C'est à vous de décider. Et cela dépend de ce qui est le mieux pour vous.
Si vous avez besoin de congés pendant le traitement ou d'aménagements raisonnables, comme la possibilité de travailler à domicile, il peut être utile d'en parler à votre patron ou à votre équipe de RH. Les collègues de travail dont vous êtes proche pourraient vous réconforter.
Mais si vous préférez garder le secret, vous pouvez le faire.
Voici comment quatre femmes ont géré leur diagnostic de cancer du sein au travail.
Je l'ai dit à mon patron et à quelques collègues.
Niomi Thompson, administratrice d'un collège communautaire à Wichita, KS, suit une chimiothérapie pour un cancer du sein de stade III. Elle a choisi de révéler son diagnostic au travail car elle savait qu'elle aurait l'air différente après le début du traitement et qu'elle devrait manquer des jours de travail.
La première personne à qui je l'ai dit était mon supérieur hiérarchique direct, dit Thompson. Environ une semaine plus tard, j'ai envoyé un courriel à plusieurs collègues proches pour leur en parler directement. Elle a également donné à son superviseur la permission d'en parler à d'autres membres de son équipe afin de ne pas avoir à répéter son histoire encore et encore.
Elle est satisfaite de sa décision.
Mon supérieur direct a été incroyablement compréhensif et compatissant, tout comme mes collègues et les autres membres de l'équipe, dit Mme Thompson. Je suis heureuse de leur en avoir parlé, car beaucoup d'entre eux ont partagé leur propre expérience du cancer et il était réconfortant d'entendre leurs histoires.
Les collègues de Mme Thompson ont même organisé des repas pour ses journées de chimio, ce qui a aidé sa famille. Mais tout le monde ne bénéficie pas d'une telle situation de soutien.
Je ne l'ai dit à personne au travail
On m'a diagnostiqué un cancer du sein en décembre 2015 et je suis restée très discrète, raconte Daphne Ortiz, publiciste et propriétaire d'une petite société de relations publiques appelée Statement PR... à Chicago.
Ortiz a décidé de ne partager son diagnostic avec personne au travail. Je ne voulais pas qu'ils soient inquiets et je ne voulais pas qu'ils pensent que je n'étais pas au top de ma forme, dit-elle.
Elle n'en a pas non plus parlé à ses clients.
Je ne voulais pas qu'ils pensent que je serais tellement accaparée par mon cancer que je ne pourrais pas m'occuper de leur compte, dit Mme Ortiz. Dans mon métier, si vous ne pouvez pas faire le travail, il y a des tonnes d'autres publicitaires fantastiques qui le peuvent.
Garder les choses privées l'a également aidée sur le plan personnel.
Le travail était un bon moyen de me concentrer et de me libérer de la peur de vivre avec un cancer, explique-t-elle.
Elle en a parlé à des amis proches dans d'autres domaines de sa vie. Mais pas au travail.
J'avais besoin que les gens aient de l'énergie pour me suivre dans cette aventure, dit-elle. En gardant le secret au travail, elle n'a pas eu à faire face à une quelconque gêne.
Six ans plus tard, elle affirme que c'était la bonne décision pour elle.
Livre ouvert
Sara Olsher a découvert qu'elle avait un cancer du sein alors qu'elle était directrice du marketing chez Red Tricycle, une petite start-up de Sausalito, en Californie.
Olsher avait des antécédents familiaux de cancer du sein et était une partisane des dépistages précoces. Elle était très ouverte avec son équipe de travail sur ses antécédents familiaux, les informant même de ses propres dépistages.
Lorsqu'elle a été diagnostiquée, Olsher l'a immédiatement annoncé à son PDG. Je me suis sentie mal à l'aise, mais aussi moins seule, dit-elle.
Sa patronne s'est sentie concernée et a proposé son aide. Elle lui a même apporté des provisions ? parce qu'elle n'était pas sûre de ce dont elle avait besoin.
C'était tellement gentil. Cela a vraiment signifié beaucoup pour moi, dit Olsher.
Elle en a également parlé à ses collègues, car comme je fais partie d'une petite équipe, je voulais partager avec les autres ce qui se passait, dit-elle.
Après avoir été opérée, Mme Olsher a appris que le cancer s'était propagé et qu'elle aurait besoin d'une chimiothérapie. Comme elle s'attendait à ce que le traitement dure un an, elle a pris un congé d'invalidité.
Mon patron a pris en charge mon assurance maladie pendant un certain temps et m'a créé un autre poste à mon retour au travail, même si je n'étais plus du tout la même qu'avant, dit-elle, en précisant qu'elle avait des problèmes cognitifs et de la fatigue.
Mme Olsher dit que le fait d'être ouverte au travail lui a évité le stress de s'inquiéter de savoir si les gens allaient le découvrir. C'était également nécessaire parce qu'elle avait besoin de s'absenter du travail. Mais c'est une décision personnelle, dit-elle, et cela peut dépendre de l'équipe et de votre patron.
Je voulais donner l'exemple
Christina Steinorth-Powell, psychothérapeute agréée à Nashville, travaille à son compte. Elle n'avait donc pas de collègues de travail à qui parler de son diagnostic.
Mais elle a pris la décision de le dire à ses patients, car elle savait qu'ils finiraient par remarquer les changements dans son apparence dus à la chimiothérapie.
Honnêtement, je n'avais pas l'impression d'avoir le choix, dit-elle. Pour moi, il était important de connaître la vérité sur ce qui m'arrivait plutôt que de spéculer.
Elle voulait aussi être un modèle positif pour ses patients, leur montrer qu'il est normal d'admettre qu'on ne peut pas tout faire et de prendre le temps de s'occuper de soi.
En tant que thérapeute, Mme Steinorth-Powell estime que tenter de tout faire sans le soutien des autres peut être une erreur.
Il n'y a pas de prix pour être fort, dit-elle.
Il est souvent utile de parler de votre diagnostic à votre patron et à votre équipe des RH, dit-elle. La plupart des endroits sont incroyablement compréhensifs et accommodants lorsqu'ils savent que vous avez besoin d'aide.
Et n'oubliez pas, dit Mme Steinorth-Powell, que personne ne peut vous aider si vous ne leur faites pas savoir que vous avez besoin de quelque chose.
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