La couverture moyenne des familles en matière de soins de santé dépasse les 22 000 dollars par an, selon un rapport.

Par Carolyn Crist

Le 11 novembre 2021 -- L'assurance santé familiale obtenue par l'intermédiaire d'un employeur dépasse désormais les 22 000 dollars par an en moyenne, selon les résultats d'une nouvelle enquête de la Kaiser Family Foundation.

Les employés paient environ 6 000 $ de ces coûts, et les entreprises couvrent le reste, selon l'enquête 2021 de la Kaiser Family Foundation sur les prestations de santé des employeurs. La prime annuelle moyenne a augmenté de 4 % cette année pour atteindre 22 221 $.

La prime annuelle moyenne pour un travailleur célibataire en 2021 est passée à 7 739 $, ce qui représente également une hausse de 4 %. Les travailleurs paient environ 1 300 dollars, et les employeurs couvrent le reste.

Les entreprises se rendent compte que leurs plans ne sont pas abordables, en particulier pour les travailleurs les moins bien payés, a déclaré à CNN Gary Claxton, un vice-président senior de Kaiser. Mais les employeurs ne voient pas d'options pour offrir de bons avantages à des prix plus bas, a-t-il noté.

Ils savent que ces plans sont chers et difficiles à utiliser pour leurs employés, a dit Claxton. Compte tenu du coût des soins de santé dans ce pays, il est assez difficile de concevoir de bons avantages à moindre coût pour les employés, en particulier ceux qui ont un salaire faible ou moyen.

Environ 155 millions d'Américains dépendent de la couverture offerte par leur employeur, et les primes ont augmenté au cours de la dernière décennie, selon Kaiser. Depuis 2011, les primes familiales moyennes ont augmenté de 47% -- plus que les salaires ou l'inflation, qui ont augmenté de 31% et 19%, respectivement.

La franchise moyenne est de 1 669 $ pour les travailleurs qui ont une franchise annuelle avant que l'assurance ne couvre les coûts, selon l'enquête. Ce chiffre est similaire à celui de l'année dernière, mais a augmenté de 68 % au cours de la dernière décennie.

Selon l'enquête, pendant la pandémie, près de quatre employeurs sur dix ont modifié les prestations relatives à la santé mentale et à la télémédecine. Les entreprises ont indiqué qu'elles avaient constaté une augmentation du nombre d'employés ayant recours à des services de santé mentale et de toxicomanie. Les employeurs comptant plus de 1 000 travailleurs ont enregistré la plus forte hausse, soit 38 %.

Plus de la moitié des entreprises comptant au moins 50 travailleurs ont déclaré avoir apporté des modifications à leurs programmes de bien-être pendant la pandémie, notamment l'expansion des services de conseil en ligne, des changements pour tenir compte des personnes travaillant à domicile et de nouveaux programmes numériques tels que des applications.

L'expansion de la télémédecine et des prestations de santé mentale étaient importantes pour répondre aux besoins des employés et de leurs familles dans les moments difficiles, ont écrit Claxton et ses coauteurs dans un communiqué.

La revue Health Affairs, évaluée par des pairs, a publié mercredi les principales conclusions et les commentaires des auteurs.

De nombreux travailleurs choisissent actuellement leur régime d'assurance maladie pour 2022 dans le cadre des périodes d'inscription ouvertes de leur entreprise, rapporte CNN. Les employeurs prévoient que les coûts des prestations de santé augmenteront d'environ 5 % et que les cotisations des employés augmenteront d'environ 2 %.