L'entreprise de vêtements Carhartt maintient le mandat de vaccination des employés.

Par Carolyn Crist

20 janvier 2022 -- Carhartt, une entreprise de vêtements basée dans le Michigan et connue pour ses vêtements de travail résistants, a annoncé qu'elle maintiendrait son mandat de vaccination contre le COVID-19 pour les employés, malgré la décision de la Cour suprême de la semaine dernière qui a bloqué les exigences de vaccination pour les grandes entreprises.

Dans un courriel adressé aux employés, le PDG de Carhartt, Mark Valade, a déclaré que l'arrêt de la Cour suprême ne changeait rien au programme de vaccination obligatoire de Carhartt, qui est entré en vigueur le 4 janvier.

Le courriel a circulé sur les médias sociaux, suscitant des réactions positives et négatives cette semaine.

Nous plaçons la sécurité sur le lieu de travail en tête de notre liste de priorités et le récent arrêt de la Cour suprême n'a aucune incidence sur cette valeur fondamentale, a écrit M. Valade. Nous, ainsi que la communauté médicale, continuons de croire que les vaccins sont nécessaires pour garantir un environnement de travail sûr à chaque associé et peut-être même à leur famille.

L'entreprise poursuivra également sa politique de licenciement des employés qui ne satisfont pas à cette exigence.

Une main-d'œuvre non vaccinée est un risque à la fois humain et commercial que notre entreprise ne veut pas prendre, a-t-il écrit.

Amy Hellebuyck, porte-parole de Carhartt, a confirmé les détails à plusieurs médias cette semaine.

Carhartt a pris la décision de mettre en œuvre son propre mandat de vaccination dans le cadre de son engagement de longue date en faveur de la sécurité au travail, a-t-elle déclaré à Newsweek. Notre récente communication aux employés visait à renforcer le fait que la décision de la Cour suprême n'affecte pas le mandat que nous avons mis en place.

La Cour suprême a bloqué la politique de l'administration Biden qui aurait exigé la vaccination ou un test hebdomadaire pour les grandes entreprises privées.

Bien que le Congrès ait indiscutablement donné à l'OSHA [l'Administration de la santé et de la sécurité au travail] le pouvoir de réguler les dangers professionnels, il n'a pas donné à cette agence le pouvoir de réglementer la santé publique de manière plus générale, ont écrit les six juges conservateurs qui ont voté contre le mandat dans leur déclaration d'opinion.

Exiger la vaccination de 84 millions d'Américains, sélectionnés simplement parce qu'ils travaillent pour des employeurs de plus de 100 employés, relève certainement de cette dernière catégorie, ont-ils écrit.

Mais les entreprises peuvent toujours avoir des mandats de vaccination ou d'autres politiques COVID-19 de leur propre chef. Le mandat de vaccination de Carhartts, qui prévoit des exemptions pour des raisons religieuses et médicales, restera en place. La grande majorité des employés de l'entreprise sont vaccinés ou en passe de l'être, rapporte NPR.

Carhartt comprend et respecte pleinement les différentes opinions sur ce sujet, et nous sommes conscients que certains de nos associés ne soutiennent pas cette politique, a déclaré Hellebuyck à NPR. Cependant, nous nous en tenons à notre décision car nous pensons que les vaccins sont nécessaires pour protéger notre personnel.