Un juge décide que le régime de santé de la Caroline du Nord doit couvrir les traitements transgenres

Par Carolyn Crist

13 juin 2022 -- Un juge fédéral a statué que le plan de santé des employés de l'État de Caroline du Nord a exercé une discrimination illégale en excluant les services pour les personnes transgenres et en ne couvrant pas l'hormonothérapie et les chirurgies, comme il le faisait auparavant.

La juge Loretta Biggs a statué en faveur des employés transgenres et des parents d'enfants transgenres en déclarant que le régime doit couvrir les services, selon l'Associated Press. Mme Biggs a fait remarquer que le refus de couvrir les services d'affirmation du genre violait la clause de protection égale de la Constitution des États-Unis et le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.

Biggs a ordonné au plan de santé de l'État de reprendre la couverture des "services médicalement nécessaires pour le traitement de la dysphorie de genre", ce qui s'est produit brièvement en 2017. Les dommages-intérêts monétaires seront examinés dans un procès qui doit commencer le mois prochain, a rapporté l'AP.

"Cette décision envoie un message de validation à toute la communauté transgenre de Caroline du Nord", a déclaré Julia McKeown, professeur adjoint d'éducation à l'Université d'État de Caroline du Nord, dans un communiqué de Lambda Legal, qui a assuré la représentation.

"Après des années de lutte pour un traitement équitable, le fait qu'un tribunal décide enfin que ces exclusions de soins de santé sont erronées est une justification", a déclaré Mme McKeown. "En tant qu'employés du gouvernement, tout ce que nous voulons, c'est un accès égal aux soins de santé, mais on nous l'a refusé simplement parce que nous sommes transgenres."

Le plan de santé de l'État fournit une couverture médicale à près de 750 000 enseignants, employés de l'État, retraités et leurs personnes à charge, a rapporté l'AP. Lambda Legal et le Transgender Legal Defense & Education Fund ont déposé le procès, Kadel v. Folwell, en 2019 au nom de plusieurs employés actuels et anciens de l'État et de leurs personnes à charge.

Le trésorier d'État Dale Folwell, dont le bureau supervise le plan de santé de l'État, a pris ses fonctions au début de 2017 et a annulé la couverture. L'action en justice poursuit Folwell, ainsi que le régime d'assurance maladie, son principal dirigeant et d'autres entités gouvernementales.

Le bureau de Folwell est toujours en train d'examiner la décision, a rapporté l'AP, et Folwell a déclaré que le conseil d'administration a eu la capacité de fixer les avantages pendant des décennies. Il a également déclaré à l'AP qu'il avait espéré que le juge "fasse confiance à la population de Caroline du Nord pour avoir un procès avec jury sur la question de savoir si les contribuables doivent payer pour les opérations de transition sexuelle".

En revanche, Biggs a écrit que les médecins et experts des plaignants, ainsi que les associations médicales et les administrateurs tiers du régime, ont convenu que les services "peuvent être médicalement nécessaires pour traiter la dysphorie de genre dans certains cas".

"La conviction des défendeurs que les soins d'affirmation du genre sont inefficaces et inutiles n'est tout simplement pas étayée par le dossier", a-t-elle déclaré.

Le ministère américain de la Santé et des Services sociaux a finalisé un règlement en 2016 qui interdit les exclusions de couverture liées à la transition de genre, a rapporté l'AP. Biggs n'a pas statué vendredi sur la question de savoir si les actions du plan d'État violaient la loi sur la non-discrimination en matière de soins de santé, connue sous le nom de section 1557 de la loi sur les soins abordables.