Il existe actuellement peu de protection juridique pour les femmes qui souhaitent tirer leur lait maternel au travail.
Aide législative pour les mères qui allaitent
Par Eileen Garred Des archives du médecin
Le 24 avril 2000 (New York) -- Il existe actuellement peu de protection juridique pour les femmes qui souhaitent tirer leur lait maternel au travail. Carolyn Maloney, membre du Congrès (D-N.Y.), a présenté un projet de loi qui étendrait la loi de 1978 sur la discrimination liée à la grossesse - qui visait à protéger les femmes contre le licenciement ou la discrimination en raison de conditions liées à la grossesse - pour couvrir l'allaitement et les activités connexes des femmes au travail. "Il s'agit de faire en sorte qu'une femme qui a besoin de prendre des pauses pour allaiter pendant son travail ne puisse pas être licenciée ou harcelée pour cela", explique Nicole Harburger, porte-parole de Mme Maloney.
Outre l'amendement de 2000 à la loi sur la discrimination en matière de grossesse, Maloney a également déposé deux autres projets de loi sur l'allaitement. L'un d'eux modifierait le code fédéral des impôts afin de fournir des incitations fiscales aux entreprises qui mettent en place des programmes de lactation. L'autre projet de loi fixe des normes minimales pour la sécurité et l'efficacité des tire-laits. Ces trois projets de loi devraient être examinés au cours de la session législative actuelle et ont de "fortes chances" d'être adoptés avant la fin de l'année, selon Mme Harburger.
Eileen Garred est rédactrice en chef du magazine Child. Elle vit à New York et a une fille.
