Par Carolyn Crist

Le 18 mars 2022

Selon Bloomberg News, Citigroup Inc. commence à couvrir les frais de déplacement des employés basés aux États-Unis qui souhaitent se faire avorter, alors que de plus en plus d'États adoptent de nouvelles restrictions en matière d'avortement.

La politique couvre certaines dépenses, comme le billet d'avion et l'hébergement, pour le personnel qui doit se rendre hors de l'État pour se faire avorter.

En réponse aux changements dans les lois sur les soins de santé génésique dans certains États des États-Unis, à partir de 2022, nous offrons des avantages de voyage pour faciliter l'accès à des ressources adéquates, a écrit Citi dans un dépôt pour son assemblée des actionnaires prévue le 26 avril.

Au Texas, Citigroup compte plus de 8 500 employés, selon Bloomberg. L'année dernière, l'État a interdit les avortements après la détection d'un battement de cœur fœtal, ce qui peut se produire vers six semaines de grossesse. En vertu de la loi, les particuliers peuvent poursuivre toute personne qui aide et encourage un avortement après la date limite, y compris les médecins, le personnel des cliniques et les personnes qui transportent une personne enceinte vers et depuis une clinique d'avortement.

En début de semaine, la Chambre de l'Idaho a approuvé un projet de loi sur l'avortement après six semaines, inspiré de la loi texane. Le Sénat de l'Idaho a approuvé la législation au début du mois, et le projet de loi doit maintenant être signé par le gouverneur Brad Little. La loi pourrait entrer en vigueur en avril, selon le Washington Post.

Citi rejoint un certain nombre d'entreprises qui ont fourni des ressources aux employés en réponse aux lois strictes sur l'avortement, selon Axios. Lyft et Uber ont annoncé qu'ils couvriraient les frais juridiques des conducteurs poursuivis en vertu de la loi texane.

Match Group Inc, une société basée à Dallas qui possède certaines des plus grandes applications de rencontre, a déclaré qu'elle créerait un fonds pour couvrir les coûts pour les employés et les personnes à charge qui doivent se faire soigner en dehors du Texas, a rapporté Bloomberg. Bumble, basée à Austin, a créé un fonds similaire.

Le dépôt de Citigroups comprenait également des mises à jour sur d'autres programmes de santé et de bien-être. À partir de début 2020, la société a élargi sa politique de congé parental payé pour que les employés puissent bénéficier de 16 semaines de congé de maternité payé ou de quatre semaines de congé parental payé.

Citi élargit également sa couverture médicale d'affirmation de genre et intègre la couverture dans son plan médical de base dans le monde entier.

Pour lutter contre la fatigue, l'entreprise a lancé deux programmes de congés sabbatiques différents qui permettent aux employés de se ressourcer pendant 12 semaines ou de faire du bénévolat auprès d'une institution caritative pendant quatre semaines au maximum.

De plus en plus d'entreprises sont obligées de prendre position sur certaines questions en raison des exigences de certaines parties prenantes qui en contrarient d'autres, a déclaré à Reuters Witold Henisz, directeur du Political Risk Lab à la Wharton School of Business de l'Université de Pennsylvanie.Les travailleurs et les consommateurs du millénaire exigent que les entreprises prennent position et se tournent vers les PDG, en particulier lorsque le gouvernement n'a pas agi ou a pris une position qu'ils désapprouvent. Cela va continuer à devenir un défi stratégique pour les entreprises.