Apprenez-en davantage sur les régimes de soins de santé à franchise élevée. Voyez si l’un d’eux pourrait vous convenir.
Régime de santé à franchise élevée (HDHP)
Un plan de santé à franchise élevée (HDHP) a une franchise plus élevée que la plupart des plans de santé, mais il a aussi une prime mensuelle plus faible. La franchise est le montant que vous devez payer vous-même avant que votre régime de santé ne paie sa part pour les services de soins de santé. La prime est le montant que vous payez chaque mois pour votre régime de soins de santé. Cela signifie qu’avec un PHD, vous payez généralement une prime moins élevée, mais lorsque vous avez besoin de soins de santé, vous payez davantage de votre poche avant d’obtenir une aide de la compagnie d’assurance pour couvrir vos frais médicaux.
Vous pouvez combiner un HDHP avec un compte d’épargne santé (HSA). Si vous avez une assurance maladie d’employeur, vous pouvez combiner votre PHD avec un compte d’épargne santé (HSA) ou avec une entente de remboursement de frais médicaux (HRA). Avec un HSA, vous contribuez de l’argent avant impôt pour payer les coûts de santé qui ne sont pas couverts par l’assurance, comme les quotes-parts, la coassurance ou les soins dentaires. Votre employeur peut également contribuer à votre HSA. Tous les plans à franchise élevée ne peuvent pas être utilisés avec un HSA. Un HRA est similaire à un HSA, sauf que c’est l’employeur qui finance le compte, et non l’employé.
