Si vous venez de divorcer, vous devrez peut-être trouver une nouvelle couverture d’assurance maladie. Suivez ces conseils de médecin pour conserver votre couverture santé pour vous et vos enfants.
Suivez ces conseils pour maintenir votre couverture santé pour vous et vos enfants.
Intégrez l’assurance dans le règlement du divorce
Parfois, l’assurance maladie peut être incluse dans un règlement de divorce.
Disons que vous aviez obtenu une couverture santé sur le plan de votre conjoint. Au moment du divorce, vous pouvez exiger de votre ex-conjoint qu’il continue à vous couvrir, vous et vos enfants.
Imaginons maintenant que la situation soit inverse. Vous êtes en train de divorcer et c’est vous qui aviez un plan de santé qui couvrait votre conjoint. Si c’est le cas, n’oubliez pas qu’après votre divorce, votre régime d’assurance peut exiger une prime supplémentaire pour votre ex-conjoint et vos enfants.
COBRA
Après votre divorce, vous pouvez peut-être conserver temporairement votre couverture santé grâce à une loi appelée “COBRA”. Si votre ex-conjoint a obtenu une assurance par le biais d’un employeur qui compte au moins 20 employés, COBRA vous permet de rester sur ce plan pendant 36 mois maximum. Vous pouvez conserver ce régime à moins de vous remarier ou de vous inscrire à un nouveau régime.
Mais l’assurance sous COBRA peut être coûteuse. Même si COBRA vous permet de rester dans le régime de votre ex-conjoint, vous devrez payer toutes les primes mensuelles vous-même, sans aucune contribution de l’employeur. Il est donc important de connaître le montant de ces primes pour pouvoir établir votre budget après votre divorce.
En outre, pour bénéficier de la couverture COBRA, vous devez en informer l’administrateur du régime d’assurance maladie dans les 60 jours suivant votre divorce ou votre séparation légale.
Si vous êtes employé, vous trouverez peut-être moins cher de vous inscrire au régime de votre propre employeur plutôt que de payer les primes demandées par le régime de votre ex-conjoint. Bien que la plupart des régimes ne permettent pas aux employés de s’inscrire ou de modifier leur couverture en dehors de la période annuelle dite d’inscription ouverte, des exceptions sont prévues pour les changements de vie majeurs, y compris le divorce.
Demandez au service des ressources humaines des détails sur la couverture post-divorce et, si elle est disponible, sur sa durée. Si une couverture dans le cadre de ce régime peut être organisée, assurez-vous de connaître le coût des primes que vous devrez payer.
