Vous vous êtes toujours demandé ce que signifiait COBRA ? Découvrez-le maintenant.
COBRA (Loi de réconciliation budgétaire omnibus consolidée)
COBRA est une loi fédérale qui vous donne le droit de conserver l’assurance maladie que vous aviez auprès d’un employeur si :
-
Vous avez perdu ou quitté votre emploi ?
-
Vos heures ont été réduites de sorte que vous n’étiez plus admissible à l’assurance de votre employeur.
-
Vous avez divorcé et votre assurance maladie passait par votre ex-conjoint.
-
Vous étiez assuré par l’employeur de votre conjoint et ce dernier est décédé.
-
Vous avez perdu votre couverture parce que l’employé couvert C comme vous ou votre conjoint — a commencé à bénéficier de Medicare.
-
Vous avez eu un autre événement qui vous a conduit à perdre l’assurance maladie de l’employeur.
COBRA est également disponible pour les conjoints, les anciens conjoints et les enfants à charge.
Vous avez 60 jours pour décider si vous souhaitez poursuivre votre couverture par le biais de COBRA. Si vous le faites, votre prime mensuelle coûtera probablement plus cher que précédemment. En effet, votre employeur ne paie aucune partie de votre prime COBRA. Vous devez payer 100 % de la prime mensuelle et pouvez également payer des frais administratifs de 2 % (dans certains États ou cas, ces frais peuvent être plus élevés). Additionnés, ces frais peuvent représenter plus du double de ce que vous payiez en tant que salarié pour les mêmes avantages.
Dans le cadre de COBRA, vous continuez à bénéficier du même plan de santé que celui dont vous bénéficiiez auprès de votre employeur. Cela signifie que ce que vous payez pour un rendez-vous chez le médecin ou une ordonnance est le même que lorsque vous étiez employé.
En général, vous pouvez rester sous COBRA entre 18 et 36 mois, en fonction de votre condition d’admissibilité.
