Mise en place d’un planning permettant l’allaitement au travail.
Comment mettre en place un système d’allaitement ?
Des archives du médecin
24 avril 2000 (New York) — Bien que 48 % de la population active soit féminine, selon l’Institut Familles et Travail de New York, l’allaitement n’est pas encore un sujet couramment abordé au bureau. “L’allaitement sur le lieu de travail est un besoin”, dit Rhona Cohen, consultante en lactation, “mais c’est un besoin caché”. Si vous souhaitez que votre employeur vous permette de poursuivre votre allaitement, voici ce qu’il faut faire :
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Prenez une décision à l’avance et partagez votre intention avec votre patron. Lorsque vous êtes à plusieurs mois du début de votre congé de maternité, dites à votre supérieur que vous pourriez vouloir continuer à allaiter après votre retour au travail. Cela donne à votre employeur le temps de trouver ou de réaffecter une salle disponible s’il en a envie.
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Prenez la parole. Demandez un espace. Si vous n’avez pas de bureau privé à utiliser, demandez à votre patron s’il existe une pièce avec une porte que vous pourriez utiliser pendant une demi-heure, deux ou trois fois par jour, en fonction de la durée de votre journée de travail.
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Informez votre employeur que certaines entreprises offrent un soutien à l’allaitement dans le cadre d’un programme de bien-être des employés qui comprend les services d’une consultante en lactation.
Eileen Garred est rédactrice en chef au magazine Child. Elle vit à New York et a une fille.
